«Ренессанс Кредит» ведёт регулярный набор специалистов. Стать частью команды могут выпускники ВУЗов, студенты, заканчивающие обучение, и опытные профессионалы, нацеленные на личностный и карьерный рост.
Как устроиться на работу и какие вопросы могут задать на собеседовании в Банке «Ренессанс Кредит», вы узнаете из данной статьи.
Работа в банке
Более 87 000 точек продаж и 143 банковских отделений расположены в 62 регионах Российской Федерации. Специализация банка – выдача потребительских займов, кредитных и дебетовых карт, оформление вкладов для физических лиц.
«Ренессанс Кредит» входит в ТОП-100 крупнейших банков нашей страны и успел зарекомендовать себя с положительной стороны.
Набор персонала по различным специальностям – от аналитика и менеджера по продажам до кассира и руководителя отдела – осуществляется регулярно.
Ознакомиться со всеми не занятыми должностями в вашем населённом пункте можно на официальном сайте банка в разделе «Открытые вакансии».
Каждому сотруднику гарантируется:
- трудоустройство по Трудовому кодексу РФ;
- гибкий график работы;
- перспективы для карьерного и личностного роста;
- достойная заработная плата;
- возможность совмещения работы и учёбы;
- наличие специальных предложений при оформлении банковских продуктов;
- бесплатное повышение квалификации;
- оплачиваемая стажировка;
- начисление ежемесячных бонусов к окладу за отличную работу.
Вы только начинаете карьеру в банковской сфере? Если вы активны, готовы развиваться и добиваться поставленных целей, вы можете устроиться на стажировку в банк.
Кандидату потребуется консультировать клиентов по имеющимся программам кредитования, работать с отчётностью, обрабатывать поступающие заявки, вести телефонные переговоры и осуществлять иные обязанности.
В случае успешного прохождения обучения/стажировки кандидат приглашается на соответствующую должность в банк на постоянной основе.
Советуем материал: оформление кредитной карты Ренессанс банка онлайн.
Как проходит собеседование в Банке «Ренессанс Кредит»?
Подать резюме для трудоустройства в банк можно при личном обращении в офис и дистанционно.
В последнем случае требуется выслать все необходимые документы на электронную почту – job@rencredit.ru. Специалист оперативно рассмотрит поступившую заявку и свяжется с кандидатом.
Ниже перечислены основные критерии, на которые обращают внимание менеджеры по персоналу:
- полученное образование (высшее либо неполное высшее);
- наличие сертификатов о повышении квалификации;
- знание ПК на хорошем уровне;
- опыт работы в конкретной сфере (приветствуется, однако не всегда является обязательным условием для найма);
- наличие определённых качеств – стрессоустойчивости, коммуникабельности, целеустремлённости.
Дата собеседования в «Ренессанс Кредит» назначается по телефону после рассмотрения резюме специалистом.
В назначенный день кандидат должен обратиться в соответствующее отделение с документами, подтверждающими полученное им образование и имеющийся опыт работы.
На практике кандидату требуется не только ответить на некоторые вопросы менеджера по персоналу, но и пройти тестирование. В отдельных ситуациях назначается обучение и оплачиваемая стажировка. Новый сотрудник закрепляется за опытным наставником.
